Lo sabemos, el Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) es una de las funciones clave en una empresa. La gestión de personal es un tema muy amplio que responde a varias obligaciones legales.
Y es que el departamento de recursos humanos de una empresa es fundamental para garantizar el cumplimiento de las normas laborales y el bienestar de los empleados.
Desde la contratación hasta la terminación de la relación laboral, los profesionales de dicho departamento desempeñan diversas funciones de recursos humanos críticas y vitales dentro de cualquier empresa.
En este artículo, examinaremos las principales responsabilidades del departamento de recursos humanos de las empresas y su importancia legal y jurídica.
1. Gestión administrativa de personal
Una de las principales funciones de recursos humanos es la administración del personal que ya pertenece a la empresa.
Esta función implica mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los salarios, los beneficios y las horas trabajadas.
También deben asegurarse de que los empleados reciban las capacitaciones necesarias y que se les brinde un ambiente de trabajo seguro.
Pero el departamento de recursos humanos también debe encargarse de la contratación de nuevos empleados.
2. Reclutamiento y seleccion de personal
Otra de las principales funciones del departamento de recursos humanos de una empresa es la contratación. Este proceso puede ser complicado y está lleno de riesgos legales.
Los profesionales de recursos humanos deben cumplir con las leyes laborales, evitar la discriminación en la selección de candidatos, verificar las referencias laborales y comprobar los antecedentes penales.
Además, deben asegurarse de que los candidatos cumplan con los requisitos de la posición y que se les pague de acuerdo con los estándares del mercado y según lo recogido en el convenio colectivo por el que se rige la actividad de la empresa.
3. Formación y desarrollo profesional
Es importante controlar la actividad y la consecución de los objetivos de cada empleado. Es el rol del software de evaluación del desempeño. Con la información recogida, se elaborará un plan de mejora que optimice el rendimiento.
Y es que otra función importante del departamento de recursos humanos de una empresa es lo que se llama la gestión del desempeño.
Los profesionales de recursos humanos trabajan con los supervisores para establecer objetivos claros para los empleados y proporcionar retroalimentación constante sobre su desempeño.
También deben asegurarse de que los empleados reciban evaluaciones regulares y que se les brinden oportunidades para mejorar y escalar de forma interna en la empresa.
4. Clima y satisfacción laboral
La gestión del clima laboral y la satisfacción de los empleados es una tarea crucial para asegurar el éxito y el crecimiento de la organización. Y esto también es una de las funciones del departamento de recursos humanos.
Es importante establecer una cultura empresarial positiva y fomentar un ambiente laboral donde se respeten las opiniones de los empleados, se promueva la igualdad de oportunidades y se brinde un trato justo y equitativo.
Ofrecer horarios flexibles, días de trabajo desde casa o la opción de trabajar a tiempo parcial, puede ser una gran manera de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.
Es importante reconocer el trabajo y los logros de los empleados y recompensarlos de manera justa. Reconocer los esfuerzos y los logros de los trabajadores puede aumentar su motivación y compromiso con la empresa.
Las recompensas pueden ser monetarias, como bonificaciones o aumentos de salario, o no monetarias, como tiempo libre adicional o la oportunidad de liderar un proyecto importante
5. Prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales es una de las principales responsabilidades que debe asumir el departamento de recursos humanos para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados.
Es importante realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos laborales a los que están expuestos los empleados, identificarlos y establecer un plan de acción para reducirlos o eliminarlos.
Este plan de acción debe incluir medidas preventivas, como la implementación de medidas de seguridad, la provisión de equipos de protección personal y la formación adecuada para los empleados para que estén preparados ante una emerfencia o incidente.
Es importante también establecer una cultura de seguridad en la empresa, donde la prevención de riesgos laborales sea una prioridad para todos los empleados.
Esto se puede lograr a través de la comunicación y el fomento de una actitud proactiva hacia la seguridad laboral.
Un artículo de Juristas con Futuro
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Juristas con Futuro. Los 5 principales funciones del Departamento de Recursos Humanos [online]. Juristas con Futuro. 12/05/2023. https://www.juristasconfuturo.com/patrocinios/los-5-principales-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos/. Consulta: [indicar la fecha en que has consultado el artículo]
